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Como va el XXVI Convenio de Farmacia

Como va el XXVI Convenio de Farmacia

El pasado día 11 de octubre estaba prevista la celebración del juicio oral en la Audiencia Nacional instado por algunos sindicatos básicamente contra la constitución de la Mesa Negociadora del XXVI Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia.

Dicho juicio fue suspendido y pospuesto para otra fecha que será fijada cuando las partes demandantes (CCOO, UTF y FETRAFA) completen adecuadamente su escrito de suplico.

Mientras la Comisión Negociadora del XXVI Convenio Colectivo y la Paritaria del XXV siguen reuniéndose, la primera de ellas compuesta por UGT y por FEFE y FENOFAR para intentar avanzar en el nuevo texto, de hecho UGT ya ha presentado una propuesta que va a ser valorada como documento de trabajo por las empresariales, y la segunda de ellas, la Paritaria, para continuar atendiendo a los asuntos relativos al, todavía en vigor, XXV Convenio.

Un resumen breve de la Propuesta de UGT es el siguiente:

  • Vigencia de 4 años, desde 2017 a 2020, ambos inclusive. (Manda Huevos)
  • El XXVII Convenio se empezará a negociar seis meses antes de la conclusión del XXVI. (Pues mucho tardan) pero claro si aún siguen con este…….
  • Si no hubiera acuerdo, para 2021 el incremento salarial seria del 5% si el PIB se hubiera incrementado en un 1% y la jornada sería de 1800 horas. (Seguimos subiendo horas)
  • Medidas de carácter social relativas a conciliación para la vida familiar y laboral (de flexibilidad de horarios, corresponsabilidad, compatibilidad).
  • Medidas de estabilización en el empleo.
  • Jornada laboral de 1776 horas, a partir de 1 de enero de 2020, y hasta ahí se llegaría manteniendo la jornada actual para el año 2017, para el 2018 la jornada seria de 1780, en el 2019 de 1778 y para el 2020 la dicha de 1776 horas.
  • Incrementos salariales para el 2017, un incremento sobre los salarios del 2016 de un 0,5%, para el 2018 un incremento sobre los del 2017, del 1%, para 2018, un incremento sobre los del 2017 del 1% y para 2019 un incremento sobre los del 2018 de un 1% y para el 2020 un incremento sobre los del 2019 de un 1%.
  • Categorías a extinguir: mozo y personal de limpieza.

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